ALI Spa, società di ricerca&selezione del personale, sta selezionando n.1 JUNIOR HR TRAINING SPECIALIST per azienda leader multinazionale nel settore Oil/Gas - con sede a Milano Sud Est.
La risorsa sarà inserita nel dipartimento People, Development & Learning, monitorando le attività formative della popolazione aziendale a bordo dei mezzi navali. In particolare, si occuperà di:
- Raccogliere i fabbisogni formativi trasversali per la redazione di matrici di formazione e fabbisogni specifici di progetto
- Supportare il monitoraggio della formazione e della certificazione del personale operante a bordo dei mezzi navali
- Organizzare e coordinare le sessioni di formazione, in linea con le necessità operative
- Collaborare con i fornitori di formazione esterni per garantire la qualità e la conformità dei corsi offerti
- Supportare le funzioni HR worldwide sui temi di formazione del personale dei mezzi di bordo
- Fornire supporto amministrativo e operativo nelle attività di sviluppo del personale, con report sui dati di formazione per la direzione
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche e/o economiche, plus se specializzata in ambito Formazione o HR
- Esperienza pregressa (anche minima) in ruoli di gestione operativa nella formazione tecnica (plus se in ambito marittimo o STCW)
- Ottima padronanza della lingua inglese
- Buonissima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e di sistemi gestionali
- Attitudine organizzativa e collaborativa con il team di lavoro
- Spiccate doti comunicative e relazionali
Iniziale tempo determinato in somministrazione 6+6 mesi, con possibilità di successivo tempo ind.
CCNL Energia Petrolio, 14 mensilità, RAL di ca. 35-39 K
Benefit: smartworking fino a 10 gg al mese, ticket da 6.5 euro, mensa interna, premio di risultato
Full Time, Lun-Ven
Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.